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    金融行業(yè) 國企單位 事業(yè)單位 消費品行業(yè) IT通信行業(yè) 公共服務(wù)業(yè)

    國有企業(yè)行業(yè)人力資源現狀分析
    1998年我國國企在冊職工有3000萬(wàn)人,隨著(zhù)國有企業(yè)改革的深化,國企職工總數被銳減到1000萬(wàn)人。國家對國有企業(yè)人員編制、工資總額有剛性要求,還有業(yè)績(jì)、利潤等剛性考核指標。從行業(yè)特征而言,很多國企自身編制根本無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際用工需求。此外,國企機構龐雜,其人力資源管理已無(wú)法應對日趨激烈的市場(chǎng)競爭。國企的人力資源管理必須轉型,提高人力資源運營(yíng)能力,專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)。


    該大型國企背景介紹
    該大型國企隸屬于國家電網(wǎng)公司,是國網(wǎng)信息通信有限公司全資子公司是國家電網(wǎng)公司科技創(chuàng )新體系的有機組成部分及重要的產(chǎn)業(yè)化基地。公司是國內從事電力線(xiàn)通信(PLC)技術(shù)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)以及實(shí)驗檢測的核心單位。

    人力資源難題闡述
    該國企人力資源負責人向英聯(lián)人力項目組介紹說(shuō):“我司在用人方面受到人員崗位編制和人工成本的限制,大量基層用工需求無(wú)法滿(mǎn)足。近年來(lái),企業(yè)間的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才爭奪戰越演越烈,人力資源部希望花更多的精力來(lái)吸引和保留關(guān)鍵性人才,提高人力資源管理的高度和效率,但現實(shí)情況中,我們部門(mén)疲于應對社保增減停、工資計算和發(fā)放等事務(wù)性工作,分身乏術(shù)!

    英聯(lián)人力提出解決方案
    該國企希望英聯(lián)人力能夠提出一個(gè)可行的人力資源解決方案。
    英聯(lián)人力專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)經(jīng)過(guò)實(shí)地考察和分析發(fā)現該國企面臨的人力資源難題:
    (1)受人員崗位編制和人工成本限制,大量基層員工需要填補。
    (2)人力資源部門(mén)被“員工入職、離職、工傷、計酬、獎懲及解除勞動(dòng)合同”等日常事務(wù)性瑣事?tīng)拷O,無(wú)更多精力和時(shí)間去處理核心事務(wù),人力資源轉型和提高無(wú)從談起。
    (3)缺乏關(guān)吸引和保留鍵性人才的戰略戰術(shù)。

    英聯(lián)人力建議:
    (1)國企的基礎性、可替代性工作崗位使用英聯(lián)人力的派遣員工,由英聯(lián)人力負責這大批量員工的招聘、合同簽訂、管理、購買(mǎi)社保和代發(fā)工資等。國企滿(mǎn)足用人,卻不用操心。
    (2)使用英聯(lián)人力提供的專(zhuān)業(yè)社保代理、薪酬外包服務(wù),大大降低該國企人力資源部門(mén)的工作量。
    (3)采用英聯(lián)人力提供的補充福利計劃,借助英聯(lián)人力為企業(yè)量身打造的補充福利計劃,企業(yè)能充分吸引和留住關(guān)鍵性人才。

    成效與收益
    與英聯(lián)人力建立合作后,該國企使用了英聯(lián)人力的優(yōu)秀派遣員工,滿(mǎn)足了實(shí)際用工需求,企業(yè)內部員工積極性也更高,整個(gè)企業(yè)出現欣欣向榮的良好局面。該企業(yè)的人力資源部門(mén)也不用為日常HR事務(wù)所煩心,能將更多精力用于企業(yè)人力資源管理戰略層面,實(shí)現企業(yè)人力資源轉型,以適應市場(chǎng)競爭需要。英聯(lián)人力提供的多種靈活補充福利計劃,深得人心,員工忠誠度更高。

    客戶(hù)感言
    人力資源總監:“英聯(lián)人力作為一家最專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)供應商,其服務(wù)專(zhuān)業(yè)、細致,注重溝通和交流,選擇英聯(lián)人力作為合作伙伴,享受專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù),進(jìn)一步保證我企業(yè)的飛速發(fā)展。

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